杭州汇智东方人力资源服务有限公司招聘

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固废处理研发工程师

职位名称：

固废处理研发工程师

职位类型：

全职

招聘部门：

招聘人数：

1人

发布日期：

2024/8/4

截止日期：

2025/8/4 13:18:00

薪金待遇：

2万-3万元/月

工作地区：

浙江

学历要求：专科	工作年限：三年以上
年龄要求：不限	性别要求：不限
现所在地要求：不限

具体要求：

岗位职责：
1.在部门主任及主管指导下完成电仪专业设计工作，对设计质量和进度负责；
2.卷册相关的专业联系配合，会签外专业的图纸文件；
3.卷册相关的技术规范书、提资和出图工作；
4.参与本专业标准化设计，专业设计标准、规范的起草和修订工作。
5.负责或参与工程项目、市场项目或新产业开拓项目实施全过程管理工作。
任职要求：
1.专业要求：自动化、电气自动化等相同或相近专业；
2.年龄要求：40周岁以下；
3.学历要求：本科及以上；
4.具有3年及以上电仪专业设计研发经验，有注册证的优先；
5.有良好的沟通协调能力；
6.吃苦耐劳、诚实守信，适应能力强，身体健康，无职业禁忌症。

空调控制器研发工程师

职位名称：

空调控制器研发工程师

职位类型：

全职

招聘部门：

招聘人数：

1人

发布日期：

2024/8/4

截止日期：

2025/8/4 13:18:00

薪金待遇：

3万-4万元/月

工作地区：

浙江

学历要求：专科	工作年限：三年以上
年龄要求：不限	性别要求：不限
现所在地要求：不限

具体要求：

1、负责特种空调研发项目的需求分析、方案设计、硬件电路设计、BOM清单整理、图纸制作等工作；
2、根据客户需求，参与特种空调设计的整个过程，包括需求分析、方案设计、详细设计、电路设计、实验验证等环节；
3、负责特种空调压缩机控制系统电路与PCBA的技术问题；
4、参与特种空调研发项目的设计评审和产品验收工作，确保项目质量目标和客户满意度；
5、协助研发总监进行项目组管理计划安排，并确保项目进度稳定完成。

任职要求：
1、制冷、暖通、自动控制、电气工程相关专业，本科以上学历；
2、有大型空调、客运大巴空调、冷链车空调设计与开发者优先；
3、具备较强的英语听说读写能力，能够独立和国外客户进行技术相关的沟通与会议；
4、具备较强的责任心、团队意识；
5、具备同行业相关研发设计经验5年以上工作经验；
6、了解空调系统工作原理及被控电器件特；
7、了解整车系统架构及控制器运行特；
8、了解控制器控制策略。

服装生产主管/经理

职位名称：

服装生产主管/经理

职位类型：

全职

招聘部门：

招聘人数：

1人

发布日期：

2024/8/4

截止日期：

2025/8/4 13:18:00

薪金待遇：

2万-3万元/月

工作地区：

浙江

学历要求：专科	工作年限：五年以上
年龄要求：不限	性别要求：不限
现所在地要求：不限

具体要求：

(一)生产管理
1.承担所负责产品主要供应商生产资质、年度产能等方面情况的调研工作，定期进行供应商产能匹配情况的统计、更新，并进行报送。
2.承担所负责产品订单信息的统一管理工作，平衡供应商的生产资质和产能情况，合理对各订单进行生产资源配置。
3.承担对供应商的生产培训工作，指导供应商进行生产和质量标准的改进，满足客户要求。
(二)供应商管理
1.承担所负责产品供应商的开发、审核、评估、淘汰等管理工作。
2.承担公司整体供应商信息的归口管理工作。
3.承担对供应商在人权、反恐、化学品、环保、订单透明和可追溯、质量等方面生产资质的检验工作。
4.指导和监督供应商对有关方面资质水平进行整改提升，满足客户对供应商生产资质的要求。
5.承担公司新老客户的对供应商要求的培训、解释和检查跟进工作。
6.指导并监督供应商按照规定时间开具TC交易证书。
7.承担公司供应商的年度考核评价工作。
(三)专业体系建设和文档资料整理
1.参与本岗位工作相关的制度、流程、标准、规范等管理体系的建设工作。
2.配合相关部门或岗位，进行本岗位工作相关的文件、资料、档案等整理、归档工作。
(四)专业人才培养
1.参与本岗位相关的优秀工作经验、知识和技术等的培训与分享工作。
2.指导本岗位低职级人员开展具体工作。
(五)其它
1.承担上级领导交办的其它工作。

三、基本任职条件
教育背景大专及以上学历，生产管理等相关专业。
资格证书无
知识与技能熟悉生产计划管理、ERP系统基本理论、统计管理、运营管理等相关知识。
掌握ERP系统生产模块的应用、各类生产计划的制定与落实、制约生产问题的识别与管控、生产数据的统计与分析、生产工艺流程与产品生产周期分析等的复杂操作。
个人素质具备计划能力、分析判断能力、沟通能力、分析能力。
正直诚信、认真负责、积极主动、团结协作、计划强、协调强、执行力强。

供应链经理

职位名称：

供应链经理

职位类型：

全职

招聘部门：

招聘人数：

1人

发布日期：

2024/8/4

截止日期：

2025/8/4 13:18:00

薪金待遇：

3万-4万元/月

工作地区：

浙江

学历要求：专科	工作年限：十年以上
年龄要求：不限	性别要求：不限
现所在地要求：不限

具体要求：

(一)制度流程建设
1.组织拟定、完善本事业部供应相关流程和操作规范。
2.监督和检查本事业部相关流程、标准和操作规范的执行情况。
(二)年度工作计划
1.组织拟定本事业部供应链部门年度工作规划及计划。
(三)生产管理
1.组织开展事业部负责品类主要供应商生产资质、年度产能等方面情况的调研工作，定期进行供应商产能匹配情况的统计、更新，并进行报送。
2.组织开展事业部品类对应业务部门订单信息的统一管理工作，平衡供应商的生产资质和产能情况，合理对各订单进行生产资源配置。
3.组织开展对供应商的生产培训工作，指导供应商进行生产和质量标准的改进，满足客户要求。
(四)供应商管理
1.组织开展事业部负责品类供应商的开发、审核、评估、淘汰等管理工作。
2.组织开展事业部负责品类整体供应商信息的归口管理工作。
3.组织开展对供应商在人权、反恐、化学品、环保、订单透明和可追溯、质量等方面生产资质的检验工作。
4.指导和监督供应商对有关方面资质水平进行整改提升，满足客户对供应商生产资质的要求。
5.组织开展事业部新老客户的对供应商要求的培训、解释和检查跟进工作。
6.指导并监督供应商按照规定时间开具TC交易证书。
7.组织开展事业部供应商的年度考核评价工作。
(五)采购管理
1.根据生产计划，组织开展事业部负责品类产品生产所需纱线、面料、辅料等生产物料的采购工作，确定最终供应商，并签订采购合同。
2.组织开展生产物料的跟催工作，控制到料时间，确保生产顺利进行。
3.组织开展与物料供应商的定期对账、开票、立账工作。
4.组织开展根据合同约定、付款规则每月拟定付款计划、请款、付款的工作，报批后执行。
5.组织开展临时或紧急物料的采购工作。
6.组织开展物料退换货、索赔等工作。
7.掌握物料市场行情，组织开展对关键物料的成本分析工作，降低采购成本，
8.组织开展本事业部责品类生产物料和生产设备价格、型号等的定期调研工作，并向业务部门进行反馈。
(六)制版相关工作
1.组织开展服装品类产品的样板制作工作。
2.组织开展服装版型、生产工艺、质量等方面问题的解决。
3.指导工厂样衣工进行样衣生产。
4.组织开展服装产品面辅料单耗的计算和报送工作。
5.样衣通过客户审批后，组织开展大货样板的制作工作。
6.指导工厂制定唛架用量计划。
(七)质量保障
1.组织开展事业部负责品类开发阶段产品的技术支持和指导工作。
2.组织开展本事业部负责品类开发阶段样品品质、工艺、版型、尺寸的检验、优化、审核工作。
3.组织开展对新面辅料/纱线的工艺风险、大货生产风险的识别、评估和应对工作，判定大货生产可行。
4.组织开展本事业部负责品类开发阶段样品的核价议价工作。
(八)质量控制
1.组织开展本事业部负责品类产品生产过程的质量监督工作，依据检验规程或标准开展质量巡检工作。
2.组织开展对本事业部负责品类过程产品、最终产品的质量检验工作。
3.组织对本事业部负责品类过程产品、最终产品的不合格审理，并跟踪闭环。
4.组织开展典型质量问题和验货要求的相关培训工作。
5.组织开展本事业部负责品类产品生产进度的检验和统计工作，并进行报送。
(九)质量分析与改进
1.组织开展本事业部负责品类产品质量问题调查、处理及分析工作。
2.组织开展本事业部负责品类产品的质量信息的统计和分析工作，提出改进意见或建议。
3.指导和监督供应商的质量分析与改进工作。
(十)档案管理
1.组织开展本事业部各类技术文件、管理文件、外部资料的归档管理工作。
2.组织开展本事业部质检记录的归档管理工作。
(十一)部门培训和人才队伍建设
1.组织制定本事业部的供应链员工业务技能培训辅导。
2.组织开展本事业部重点任务完成后以及重大问题解决后的复盘总结和经验分享工作。
3.组织开展本事业部供应链后备人才培养工作。
4.协助本事业部供应链员工的专业职级评定工作。
(十二)日常管理
1.组织开展本事业部的部门下属工作任务安排、指导、监督、考核等工作。
2.组织开展权限内的本事业部的部门加班申请、请假申请、人事异动申请和奖惩申请等的审核或审批工作。
(十三)其他
1.组织开展上级领导交办的其他工作。

外贸业务总监

职位名称：

外贸业务总监

职位类型：

全职

招聘部门：

招聘人数：

1人

发布日期：

2024/8/4

截止日期：

2025/8/4 13:18:00

薪金待遇：

3万-4万元/月

工作地区：

浙江

学历要求：专科	工作年限：十年以上
年龄要求：不限	性别要求：不限
现所在地要求：不限

具体要求：

工作职责
(一)制度流程建设
1.参与拟定事业部市场营销、商务管理、跟单管理等方面的流程和操作规范。
2.监督和检查本业务部门市场营销、商务管理、跟单管理等流程和操作规范的执行情况。
(二)年度工作计划
1.组织拟定本业务部门年度工作计划。
(三)市场营销
1.组织开展所负责品类产品的市场内外部环境分析、形势判断和预测等工作。
2.组织开展所负责品类产品的市场需求挖掘、收集、组织调研、谈判和分析等工作。
3.组织开展所负责品类产品的市场新领域开拓和新客户争取中市场端相关工作。
4.组织开展所负责品类产品的样品打样工作。
5.组织开展所负责品类产品的产品推荐等相关工作。
6.组织开展所负责品类产品的产品订货等相关工作。
7.组织开展所负责品类产品生产所需面辅料采购需求的确定和提报工作。
8.组织开展所负责品类产品的客户渠道的拓展、建立及维护等工作。
9.组织开展所负责品类产品客户维护、满意度调查、满意度提升等工作中市场端的相关工作。
10.参与所负责品类产品的自主开发和定向开发相关工作。
(四)商务管理
1.组织开展所负责品类产品合同签订及监管协议、补充协议、延期协议等合同相关配套材料的签订和反馈工作。
2.组织开展本部门重要客户投标相关事项及所需材料的准备工作，包括但不限于：供应商产能情况、验厂情况、报价表格等。
3.组织开展所负责品类产品的成本核算等相关工作。
4.承担所负责品类产品的产品报价相关工作。
5.组织开展所负责品类产品的谈判前准备、会议中准备、会后相关事项安排等工作。
6.组织开展所负责品类产品合同签订过程中与客户的沟通和协调等工作。
7.组织开展所负责品类产品合同回款客户端的协调沟通与手续办理等工作。
8.组织开展所负责品类产品合同执行过程中客户诉求对接、传递、客户反馈等工作。
9.组织开展本部门TC证书的基础信息收集和提报工作。
(五)跟单管理
1.组织开展所负责品类产品订单的翻译、整理、补充、核对等工作。
2.组织开展所负责品类产品生产过程中与客户的沟通和协调等工作，跟进生产进度。
3.组织开展所负责品类产品生产过程中与采购人员和供应商的沟通和协调等工作，确保产品符合订单要求，并按期出货。
4.组织开展所负责品类产品的测试安排等相关工作。
5.组织开展所负责品类产品包装所需辅料采购相关工作。
6.组织开展所负责品类产品生产过程中与质检人员的沟通和协调等工作，拟定质检需求计划并报送供应链部，确保产品符合质量标准。
7.组织开展所负责品类产品发运过程中与单证人员就订舱、报检、认证、报关等工作的沟通和协调等工作，确保产品顺利出运。
(六)部门培训和人才队伍建设
1.组织制定本业务部门员工业务培训。
2.组织开展本业务部门重点任务完成后以及重大问题解决后的复盘总结和经验分享工作。
3.组织开展本业务部门后备人才培养工作。
4.组织开展本业务部门员工的专业职级评定工作。
(七)部门日常管理
1.组织开展本业务部门下属工作任务安排、指导、监督、考核等工作。
2.组织开展权限内的本业务部门费用开支、借款申请、物品申购及领用申请等的审核或审批工作。
3.组织开展权限内的本业务部门的加班申请、请假申请、人事异动申请和奖惩申请等的审核或审批工作。
(八)其他
1.组织开展上级领导交办的其他工作。
基本任职条件
教育背景本科及以上学历，国际贸易、市场营销、英语等相关专业。优秀人员学历可放宽至大专学历
行业要求服装成衣行业
工作经验 8年及以上相关工作经验。
知识与技能客户开发及业务开拓能力（业务破局）+团队管理
熟悉所负责品类产品的市场及产品信息、流行趋势、产品销售管理、商务管理、生产工艺、生产流程、质量管理、产品发货、报关清关等相关知识。
掌握商务礼仪、商务谈判、市场环境分析、渠道拓展、跟单管理，沟通协调等方面的技能；掌握Office办公软件等的复杂操作。
个人素质具备较强的计划能力、组织协调能力、问题解决能力、沟通能力、团队领导能力、下属培养能力等。
具备较强的大局观、正直诚信、公正客观、思维缜密、耐心细致、严谨稳健、坚持原则、保密意识强，能够承受较大工作压力。

浙B2-20110019-42